ماهو ساند وماهي شروطه

كتابة راكان الشهري - تاريخ الكتابة: 19 أكتوبر, 2022 5:45 - آخر تحديث :
ماهو ساند وماهي شروطه


Advertising اعلانات

ماهو ساند وماهي شروطه نتحدث عنه من خلال مقالنا هذا كما نذكر لكم مجموعة متنوعة أخرى من الفقرات المميزة مثل كيفية التسجيل في نظام ساند ضد التعطل عن العمل و شروط التسجيل في ساند للنساء ثم الختام كم مبلغ ساند المُستحق للعاطلين عن العمل؟ تابعوا السطور القادمة.

ماهو ساند وماهي شروطه

-ازدادت في الآونة الأخيرة الأسئلة حول ماهو برنامج ساند ، نظام ساند من يشمل ؟ إذن، نظام ساند هو نظام ضد التعطل عن العمل، ويتبع لأنظمة الرّعاية الاجتماعية التي أطلقتها مؤسسة التأمينات الاجتماعية في السعودية في عام 1435 هـ.
-أي بمعنى آخر، يختص ساند بتقديم الدعم المادي للموظفين السعوديين في حال تعرض أي منهم للتعطل عن العمل أو في حال تم فصل الموظف لظروفٍ خارجة عن إرادته، من أجل توفير حياة كريمة لهم خلال فترة تعطلهم عن العمل إلى حين العثور على وظيفة أخرى، ويتم ذلك من خلال توفير مصدر دخل شهري لمدة عام كامل، إلى حين الحصول على وظيفة جديدة.
-يشمل نظام ساند كافة العاملين في المملكة بالقطاع الخاص، والعاملين الحكوميين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية، شريطة أن يكون عمر المستفيد منه أقل من 60 عاماً، إذ إن نظام ساند يسعى إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للعمال السعوديين بالقطاع الخاص، والعاملين الحكوميين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية أما عن شروطه فهي على النحو التالي:
– الشرط الأساسي للتسجيل في ساند هو أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
– ويجب ألا يكون سن المتقدم قد تخطي الستين عاماً.
– ويجب ألا يكون للشخص المتقدم للوظيفة مصدر دخل مادي أخر من وظيفة أخرى، أو من أنشطة تجارية.
– لا يقبل النظام بالمتقدمين الذين تركوا أعمالهم بإرادتهم الحرة.
– ألا يكون سبب ترك الموظف لعمله هو سبب شخصي، ولا دخل للمؤسسة فيه.
– يشترط أن يكون الشخص المتقدم قادر على الالتحاق بعمل أخر.
– يقوم البرنامج بإعداد فترة تدريبية وتأهيلية للمواطنين خلال الفترة الانتقالية، ويجب أن يلتزم الشخص المتقدم بحضور كل تلك التدريبات.
– يجب أن تكون فترة العمل التي قضاها الشخص المتقدم في عمله السابق قد تجاوزت الفترة التي ينص عليها قانون العمل الذي يعتمده النظام.

كيفية التسجيل في نظام ساند ضد التعطل عن العمل

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أنه سيتم تلقائياً تسجيل جميع المشتركين في فرع المعاشات بموجب نظام التأمينات بنظام التأمين ضد التعطل، ولا يتطلب أي إجراءات جديدة لذلك.
كما يمكنك التعرف على أهليتك في استحقاق التعويض من خلال الموقع الإلكتروني، للتعرف على أهليتك أو لصرف مستحقاتك قم بالتسجيل في نظام ساند من خلال الخطوات البسيطة التالية:
– الدخول إلى الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من هنا وتسجيل الدخول إلى حسابك الخاص في التأمينات أون لا ين.
– بعد إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق والنقر على تسجيل الدخول، سوف تظهرصفحة حسابك الخاصة في التأمينات أون لاين، قم بالبحث عن خانة تقديم طلب الاستحقاق بنظام ساند، ثم اضغط عليه.
– في الصفحة التالية سوف يطلب منك إدخال البيانات الخاصة بك، وإدخال رقم الحساب البنكي IBAN.
-تأكيد صحة البيانات والمعلومات الشخصية، وإن كانت بحاجة للتعديل قم بالضغط على تعديل وإجراء التغييرات اللازمة وحفظها.
– الخطوة التالية ستظهر رسالة تؤكد على أن عملية تقديم طلب التعويض تمت بنجاح.
– في حال كنت مطابقاً للشروط ستصلك رسالة نصية على هاتفك الجوال تؤكد استحقاقك لطلب التعويض، وفي حال كانت الشروط لا تنطبق عليك، ستظهر لك رسالة توضح الأسباب منعك من الاشتراك في نظام ساند.

شروط التسجيل في ساند للنساء

تقدم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط خاصة بالمرأة، من أجل التسجيل في نظام ساند وهي:
-أن تكون المتقدمه تحمل الجنسية السعودية.
-يشترط أن تكون للمتقدمه مدة اشتراك في مؤسسة التأمينات ضد التعطل على العمل.
-يشترط على المرأة المتقدمه في ساند عدم تركها لي عمل.
-أن لايكون للمتقدمه داخل ثابت من نشاط تجاري أو خاص.
-أن لايزيد عمر المتقدمه عن عمر 60 سنة.
-يجب على المتقدمه أن لايقل مدة اشتركها في التأمينات الاجتماعية 12 شهر، بينمى عملها لايقل عن 36 شهر.
-عند الرغبة في. الحصول على دعم ساند للمرة الثانية، يشترط ألا تقل فترة العمل في المكان الجديد 24 شهراً.

كم مبلغ ساند المُستحق للعاطلين عن العمل

وفقاً لنظام ساند وحسب ما أقرته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يتم صرف التعويض والمستحقات المالية للمتعطلين عن العمل لمدة سنة كاملة كالتالي:
– يتم صرف تعويض بواقع 60% من الراتب المُسجل في التأمينات خلال ثلاثة الأشهر الأولى.
– ثم صرف تعويض بنسبة 50% خلال الأشهر التسعة التالية.
– يبلغ الحد الأعلى للتعويض المادي بموجب النظام 9000 ريال سعودي، ويبلغ الحد الأدنى 2000 ريال سعودي.
– يُصرف التعويض بواقع 60% من متوسطي السنتين الأخيرتين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، بحدٍ أعلى قدره 9000 ريال لمبلغ التعويض، و50% من المُتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك بحد أعلى قدره 7500 ريال.


Advertising اعلانات

21 Views