طريقة تقديم شكوي لمكتب العمل ضد الكفيل بالسعودية

كتابة فريدة مهدي - تاريخ الكتابة: 21 نوفمبر, 2022 3:51 - آخر تحديث :
طريقة تقديم شكوي لمكتب العمل ضد الكفيل بالسعودية


Advertising اعلانات

طريقة تقديم شكوي لمكتب العمل ضد الكفيل بالسعودية سوف نتحدث كذلك عن أنواع الشكاوى المقدمة لمكتب العمل وتقديم شكوى عدم تجديد الإقامة وهل ينصفني مكتب العمل كل تلك الموضوعات تجدونها من خلال مقالنا هذا.

طريقة تقديم شكوي لمكتب العمل ضد الكفيل بالسعودية

-الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
-قم بالدخول بواسطة بريدك الالكتروني.
-ادخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
-اختر من قائمة الخدمات الموجودة “تقديم شكوى”.

أنواع الشكاوى المقدمة لمكتب العمل

1-مخالفة صاحب العمل لإحدى شروط العقد
من المعروف أنه قبل بدء العمل يقوم صاحب العمل والعامل بالاتفاق على صيغة عقد عمل ويذكر فيه العديد من البنود التي توضح المهام التي يجب أن يقوم بها العامل وواجباته.
2-المعاملة السيئة:
العامل قبل أن يكون عاملاً فهو في البداية إنسان وله كل الحق في أن يعامل كإنسان، وهذا ما نصت عليه القوانين في المملكة العربية السعودية.
3-الفصل التعسفي
هل يجوز فصل العامل دون اللجوء للمحكمة العمالية فلا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل إلّا ضمن حالات ذكرها القانون صراحة في المادة الثمانون من نظام العمل وفي المادة الحادية والثمانون من نفس النظام المذكور.
4-عدم توفر سكن
تكاليف السكن مرتفعة وقد لا يستطيع العامل بمرتبه أن يقوم باستئجار سكن للعيش فيه.
كما أنه في حالات إقامة الأجانب فإن كفالة صاحب العمل للعامل يجب أن تضمن توفير سكن له.
5-عدم الحصول على الإجازات الأسبوعية والسنوية:
بالنسبة لنظام مكتب العمل في الاجازات فإنه أكد على حق العامل في الحصول على إجازات أسبوعية وشهرية.
بالإضافة إلى مجموعة أخرى من الإجازات مدفوعة الأجور كحالات الوفاة للأقارب أو حالات الزواج للموظف أو الحالات التي يرزق فيها العامل بمولود جديد.
6-تأخر صاحب العمل في دفع الأجور:
في حال قام صاحب العمل بالامتناع عن دفع أجور العمال أو قيامه بالتأخر في دفع هذه الأجور لأكثر من ثلاثة أشهر يحق للعامل في هذه الحالة تقديم شكوى عدم استلام راتب في السعودية.
7-تغيير مكان العمل أو المهام المذكورة في العقد:
بناءً على ما سبق فإن العقد هو السيف ذو حدين في العلاقة ما بين صاحب العمل والعامل.
فهو يمنع العامل من التقصير في أداء واجباته من جهة ولكنه يحمي حقوق هذا العامل من أي تقصير في الواجبات من قبل صاحب العمل.
8-خفض قيمة الراتب دون سبب:
كما ذكرنا سابقاً فإن عقد العمل الذي يقوم صاحب العمل والعامل بالاتفاق عليه قبل الشروع بتولي العامل لمهامه ينص على قيمة الأجر التي سيحصل عليها العامل من قبل صاحب العمل مقابل المهام والخدمات التي يقدمها.

شاهد ايضا: تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين

تقديم شكوى عدم تجديد الإقامة

بإمكان المكفول تقديم شكوى الى ادارة الجوازات وكذلك مكتب العمل بإكمال الإجراءات في عدم تجديد الإقامة من قبل الكفيل وكذلك بحالة احتجاز الإقامة أو جواز السفر بإمكانك التقديم شكوى لدى النيابة العامة.

هل ينصفني مكتب العمل

يتعرض الكثير من العمال إلى الضرر ويلجأ البعض إلى تقديم ‏شكوى مكتب العمل للحصول على حقوقهم فهو ينصفهم؛ لذا إذا كنت واحد ضمن ممن تعرضوا للضرر، فإليك طريقين يمكنك أن تسلك إحداهما كي تتمكن من تقديم شكوى في مكتب العمل كالآتي:
-تتمثل الطريقة الأولى في اللوحة بصورة مباشرة إلى المحكمة العمالية التي تختص في النظر في تلك النوع من القضايا، ثم تقديم الشكوى.
-أما الطريقة الأخرى تتمثل في تقديم الشكوى إلى مكتب العمل في غضون 10 أيام من بداية النزاع.
-لكن احرص على التوجه إلى مكتب العمل خلال تلك الأيام المحددة كي تتمكن من الحصول على كافة حقوقك.


Advertising اعلانات

24 Views